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年近四十不惑,我该何去何从?

发表于 2015-6-22 21:22 浏览:4622  回复:14 投影模式
同行标签:职场困惑职业规划与发展


时光如流水,WK现在特别能体会,这么一转眼自己就工作15年了。时间是流走了,可自己的事业却没有什么长进,按理说自己业务能力不错,跟公司上下同事关系也很好,到底哪里出了问题使事业停滞不前?是自己的性格原因,还是机遇问题,还是……而且自己再过两年就40了,未来的路该何去何从?


一、为了爱情,辞职来北京

WK,2000年东北财经大学本科毕业后,被分配到国有银行省行工作,由于他热情开朗的性格,熟练的业务能力,工作三四年后,他很快被领导提拔为信贷部的副经理。也就是在这一年,他遇到命中那个她。其实,WK之前也有过几任女朋友。WK风趣幽默、又很热心、外形也长得干干净净的,自然很招女孩子喜欢,但是前几任女友都阴差阳错没有走下去。这次,他感觉这个女孩就是那个能陪他走一辈子的人。女孩在总行工作,这次是新员工到分行实习的机会来到WK所在的部门。女孩对这个风趣热心的小伙子也很动心,周围的同事也经常煽风点火地撺掇他俩。然后很快,女孩在分行的实习期到了,她要回北京了。

女孩想让WK来北京,WK起初有点犹豫,但是被女孩的坚持打动,2008年毅然离开工作了七八年的单位辞职来闯北京。

后来大家都觉得,WK来北京,对他本身来说是件好事,毕竟北京的平台比地方要大很多。


二、冲冲撞撞,安身现在这家单位

WK,刚来北京时是计划进总行的,然而总行人际关系复杂再加上北京人才济济,几番折腾,最终还是没能进成。不过,他收到几家大的股份制银行的OFFER,还觉得去其中一家。然而在银行工作了这么多年,他深知银行的残酷和劳累,股份制银行比国有银行更甚,所以从内心里他并不想去这些股份银行,他一直觉得人生中除了工作,还有很多美好的事情。

后来,他收到现在这家单位(一家大型国企新成立不久的二级金融机构)的OFFER,他觉得跟他期望的生活很契合,即不像银行那么忙,收入也还可以,所以他从刚工作一周的股份制银行辞职来到这家单位工作。


三、工作前三四年,工作平顺,家庭和谐

WK,来到这家单位时,就被当成业务骨干,跟着业务能力超强的业务领导,把各项高难业务做得有声有色。再加上WK性格活泼外向,乐于与人为善,对情投意合的刚入职同事又常加指点,跟客户的关系也很好,公司上上下下、里里外外对他都是一片好评,WK几乎年年都被评为公司优秀员工。

08年工作安顿后,WK就跟女孩结婚了,并且把自己在省会的房子卖掉,跟女孩一起合力在南二环附近买了套三居。女孩身体不太好,但是一直很喜欢孩子,结婚两年后,女孩坚持每周去京城著名中医院看脉调理身体,终于于2011年初妻子怀孕,9月份生下一女儿。


四、三四年后,停滞不前,遭遇危机   

WK在这家单位工作三四年,自己结婚有孩子后,工作却陷入胶着状态。带自己的副总觉得自己在这家单位发展空间受限,跳到集团内另一家公司。临走前,副总曾极力向公司建议提高自己当中层,但是未果。WK知道如果有提中层的机会,自己肯定是最希望的,这点公司上下都达成共识,但是公司这几年从未内部提拔过。

(一)乌龙:单位推荐,却被集团否

2012年初,集团公司直管部门有位业务经理下派到地方当副总,空缺一个业务经理位置,单位推荐WK过去,非常狗血的是,集团和单位上下都传开他要调过去的消息,但是却被集团领导给否了。集团给的答复是,如果调过去只能给助理的级别。WK很不甘心,决定不去。这时,WK也开始考虑自己未来的发展前景。

(二)老丈人患癌,无人能照料

同时,不巧的是,家里娃娃刚一岁多省心点的时候。WK爱人家里又有事了。爱人的母亲在爱人上高中的时候精神就有点问题,一直需要人照顾,这时爱人的父亲又查出癌症。爱人家里其他人都指不上,只能WK和爱人张罗给老丈人看病的事。两人周末一放假,就奔波在北京、爱人家乡和医院。

(三)单位走下坡路,大家混日子

这段时间,单位发展也逐渐在走下坡路,工资福利几年没有涨了,单位在集团内也越来越边缘,集团大领导不太重视这块业务,公司领导跟集团领导也不太能说上话。单位不断塞进来一些闲人,公司里大家也不像原来那么有干劲了,混的氛围越来越浓。

(四)新的机会,却因岳父病危放弃

2014年,集团组建了融资办,未来前景被看好。下半年,集团发布公开招聘信息,WK也报了名。面试的时候,集团分管领导和主任对WK的印象都很好,没过多久就初步定了录用他。

但是,这是WK却犹豫了。因为融资办的办公地点离家远,而且发展空间大,挑战压力也大,更关键的是岳父癌症已进入病危阶段。岳父患癌的位置不好,老人做了手术后癌细胞还是扩散了,老人却因为手术身体日渐虚弱,现在已经不能进食。WK爱人不得不请长期的探亲假、病假回家照顾父亲,体弱的妻子近来都有些恍惚了。家里的孩子,不得不让自己年迈的父母看着,前段时间母亲就说胃不舒服,可是看着家里发生这么多事,忍着都没去看。自己如果再忙的话,家里这段时间真是转不开了。想当年,岳父也是地方实权部门的大领导,可是现在又能怎样,还是人走茶凉。想到这些,WK找到集团分管领导和主任说明了自己的家庭困难。集团分管领导和主任被此弄得很被动,面试的时候说的没问题,现在名单就要报集团大领导突然有变动,集团分管领导和主任有点不开心,WK也因此失去这次机会。


三、2015,我该何去何从

2015年初,WK岳父在病痛折磨中离世了,单位人心也更涣散了,不少中层领导和业务骨干都跳槽了。WK也开始思考自己的未来的职业之路,如果要跳槽,自己还是一些机会,自己当年的同学很多都在各个金融机构当上核心领导,可是自己都快40了,过去能做什么呢。

单位里不少比WK年长的领导,都说他性格太犹豫,错失了好多机会,而且也都认为他年级大了,确实机会不多了。

WK目前的想法是,现在单位空缺两三个中层岗,自己争取在单位混上中层有了级别后再跳,而且公司领导似乎也意向提他。如果单位真的没有机会提他做中层的话,他马上就辞职。

快四十了,想当年刚毕业时意气风发,现在上有老下有小,做事放不开手脚,自己该怎么走,难道就这么庸庸碌碌一辈子了?

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黄铁鹰

企业并购及重组专家

找同行 发起人

发表于 2015-6-23 07:05


你说:“WK目前的想法是,现在单位空缺两三个中层岗,自己争取在单位混上中层有了级别后再跳,而且公司领导似乎也意向提他。如果单位真的没有机会提他做中层的话,他马上就辞职。”

我感到你做决定都需要前提。前提是什么?就是每天的股市,你永远不能预测。比如,你这句话里就有两个前提,你在确定这两个前提时,岁月又跑了。我想听听你,你调到北京的后的岁月如能重来,你会怎么做?

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杨少彬

互联网技术专家

发表于 2015-6-23 11:25

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看到文中提到“时光如流水”,“上有老下有小”的字眼,很亲切,因为我们是同龄人,所以非常想结合着你的情况发表下自己的感慨,就当是同龄人聊个天,至于家庭责任、事业发展,倒不如先放下负担,换个心情来考虑,就像最近很火的“老树画画”里面的一句话:世间破事,去他个娘。再过一年半载回过头来看,这些其实都是普通正常的经历而已。

说到咱的年龄,人到四十,上有老下有小,老的已经跟老年疾病甚至死亡紧密接触,小的也不是光喂饱肚子就行,而是需要花费比工作更多的精力去做家庭教育。如果你觉得公司的事和老人的事已经让人心力憔悴,可是小孩的教育呢?虽然没有提到,但我相信这比前面两项加起来更让你费心费神。你女儿4岁了,每天一定是十万个为什么、要一刻不停的运动来释放成长的能量、要加入到其他小朋友的队列练习社交的方式……你们夫妻要花时间做好父母的榜样、尽到培养的义务、还要带他们跟你们的长辈接触。遇到你不会的“为什么”不能说不会而是抓紧百度找答案,万一不小心摔倒了蹭破点皮或者流点血哭得稀里哗啦你得去让她坚强、跟别的小朋友闹别扭了你得去正确引导……

不好意思,一下没刹住给你补充了点烦恼~~~现在三大烦恼源都齐了,老人、孩子、事业。

那就顺着说点建议吧。

1、老人,生老病死是自然规律,不要为逝去的人过度伤心,你没法改变已经发生的事情了,伤心也不解决问题。作为子女,要照顾好现在的人,珍惜现在的每一天。经历了岳父的事情,你会对“老人的健康是子女最大的幸福”这句话体会深刻,所以你提到“家里的孩子,不得不让自己年迈的父母看着,前段时间母亲就说胃不舒服,可是看着家里发生这么多事,忍着都没去看”,我的建议是别让父母看孩子了、如果他们老俩健康并且能互相照顾好彼此就是你最大的幸福!把孩子送全托或者让妻子做全职太太,尽快带父母做体检,你要对他们的身体状况有个全面深入的了解。我有比你更深刻的教训——老人因为照顾小孩迟迟不去检查,等到发现已经是重病,而早去治疗的话可能就是个小手术的事。爱人的母亲最好请家里其他亲人照看或者请保姆(不知道你爱人有没有兄弟姐妹,可以考虑支付给他们一定的费用算是赡养,然后由他们帮忙照顾)。

2、孩子,这是最重要的。并且孩子的早期教育在整个成长周期中是最重要的。“三岁看大七岁看老”,咱也不用找特例,这就是真理。尽量多的拿出时间来,让她知道父亲是什么样的、母亲是什么样的、世界是什么样的。

3、事业,黄金年龄或者尴尬的年龄。之所以说黄金,按正常规律,咱现在正好是经验丰富、精力还算充沛、在企业中充当中坚力量的时候,这也是为什么几次领导和周围的同事看好你。但又是尴尬的年龄,这时要是跳槽,要么已经在高的起点上直接跳过去就是骨干,要么就可能不被人看好——都快四十了还没混成高层,估计也就这样了。你瞧,一个天上一个地下,人和人的差距咋就这么大呢?其实也没什么好怕的,你积累了这么多年,优势是什么很清晰吧?经验、能力、性格都没问题啊,你就是香饽饽啊,不要怀疑。年龄可能是个问题,但是对特定的环境、特定的公司来讲的,现在市场上创新创业这么火,不缺CEO,缺的就是像你这样的专业人才!所以,跟现有单位的职位和薪水要争取,同学所在公司的机会要去找,市场上的机会也要找。如果说还有顾虑或者放不开手脚的事情,那就是,我们这个年龄,已经不是二十来岁随便折腾的年龄,我们的试错成本很高,事情要么不做、要做就要有所得,所以在选择时要慎重,薪水要保证,这是对家庭责任的基础,职位要有高度,这是我们释放自己积累的价值的合理安排。

其实上面也没给你很精确的建议,总的想法还是:咱是人才,职业的事根本就不是事儿!

给个最实在的建议吧:自己和妻子定期做体检,保证身体健康,因为咱们是整个大家庭的顶梁柱。如果可能,自己和妻子各配置一份商业保险,给大家庭加一份保障。


下午忙完工作来继续补充职业的事情:

之所以有困惑,我想其中一个原因就是年龄在坎上的紧迫感、危机感(回忆一下,快三十岁的时候是不是也有种紧迫感?不知道咱们网站的各位前辈们,在将近五十岁时是否也有同样的感觉?)。针对这点,在职业选择上,还是以最大化的利用时间、最大化的释放个人价值为出发点,不要闲着、不要虚度。就像你提到现在“单位走下坡路,大家混日子”,那假设把你提升为中层,但也是在混日子中度过,你会接受吗?我想这是不能接受的,凡是到找同行网站来交流的人,一定不是庸庸碌碌之流,所以还是当断则断,年龄可能是个问题,但一定不是第一位的。

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王旭文

发表于 2015-6-23 14:16

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很赞,男人的肩膀!

很遗憾的是,当初的机会没有转化为上升的台阶,为什么不选择新的机会,然后搬个家呢?

很能理解帖主的处境,还是义无返顾的在本单位提中层吧,现在的年龄出去如果没有一个级别,自己也挂不住。时间久了影响心情、影响前程!

祝您好运!

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应科技

发表于 2015-6-23 17:27

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看完案例,很为你惋惜,以文中描述的你的能力和乐观开朗的个性,可以想象如果你一直在省分行发展,你的未来或许不是梦!

一个可以为了爱情不顾一切去北漂的男人,是一个值得女人深爱的男人,这种男人血液中充满了浪漫主义,也印证了你所说的乐观开朗的个性,同作为男人,我想你一定是温和善良的。你说“人生中除了工作,还有很多美好的事情”,但是社会非常现实,很多时候不是1就是2给不了你1.5,你是专业性人才,认为有能力有人缘机遇就会自然垂青你,这点从“WK知道如果有提中层的机会,自己肯定是最希望的,这点公司上下都达成共识”这句话上可以体现,我很疑惑作为在国有银行省分行混迹多年的职场老鸟,应该知道领导用人特别是国企领导用人最为看重的并不是所谓的能力,毕竟除了那些天赋异禀的牛人外,能力这东西就是领导说有就有说没有那是有也没有,而且决定你升迁与否的并不是你口中的大家而是个别关键人物,说的现实一点就是领导为什么要用你,每一个职位都是资源,多少人头抬抬等着上位,领导不会因为一个人能力稍强一些就决定去提拔,如果你是领导你也首先会用自己人,能力倒还在其次,就像一把刀,很快,但用起来不能很顺手,要他何用?所以在国企或大型企业混,到了一定职务层次要想提升必须要进入核心圈子哪怕是圈子的外围的庸才机会可能都比能力出众孤魂野鬼要多,当然底层职位就另当别论,肺腑之言。

关于跳槽,其实从描述中你已经决定,只不过是什么时候跳的问题,38岁去跳槽,并不是一个尴尬的年纪,但是你并不清晰的职业规划我担心你会越跳越被动,从银行到融资性二级机构本身就是一个败笔,少了一点点压力却失去了你在国有银行省分行七八年的宝贵工作经历和资历,而今你看到同学都已任职核心高层又有借着这些资源回归银行的想法,请问和30左右一直在银行发展的年轻人相比,你的优势是什么?所以,个人建议你跳槽的方向要结合未来的职业方向去明确,是否可以往大型企业集团下属投融资公司方向去考虑。另外,做生不如做熟,毕竟一个是融入新的环境需要付出很大的成本,二是你在集团已经有了一些基础,所以如果目前并没有很好的机会二次择业,那么是否可以考虑往集团融资办去争取争取疏通疏通,是否可以去找原来你跟的领导去商量商量看看有没有机会继续在他下面做点事情。

你我年纪差不多,对于你描述的“现在上有老下有小,做事放不开手脚,自己该怎么走,难道就这么庸庸碌碌一辈子了”深有同感,生活是现实的,未来我们工作上的任何选择首先应该考虑到家庭成员生活的稳定性,如果要冒着子女老人风餐露宿风险去搏一个功成名就,咱宁可不要。事业、工作是个什么鬼?还不是为了家人生活稳定些、安逸些!

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韩秋生

找同行 发起人

发表于 2015-6-23 23:21
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首先,通过案例,得知主人翁年轻的时候是个阳光,开朗,工作有激情的人,也正因为此,才得到妻子的芳心。有一句话叫做“不忘初心”。说起来容易,做起来难,可往往很多时候,在大家都懂的大道理的前提下,人的彼此就是看谁坚信了,谁践行了,谁坚持践行了。人往往是在这样的阶段拉开差距的。

常言道,人生不如意十有八九,有时候,90%的困难和意外都是我们很难预料得到的。而这样的时候往往也是最考验人的时候。其实,主人翁已经拥有了很多人不曾拥有的东西:彼此情投意合的夫妻关系,自己爱情的结晶——一个4岁的女儿。在北京二环有了自己的爱巢——不管现在是按揭还是已经全部付清。夫妻和孩子都健康,家庭和谐。这些,都是WK要看到的美好。

其次,WK快40了,也就是说,不到40。那种作为一个有担当的男人的心情是可以理解的。我不想用《愚公移山》里面的字眼儿,也不想说什么汪建,柳传志,任正非,宗庆后等这些成功的企业家的一些发家事迹来说事儿,就拿咱们找同行网最近的这本书《褚橙你也学不会》里面的主人翁褚老的经历简单说说。他都75岁了,说句不好听的,黄土都埋到脖子了,今天脱鞋袜,明天还能不能穿上还要打一个大大的问号,最要命的是,居然经历了牢狱之灾,还要面对白发人送黑发人的悲痛……大家都知道,就是在这样的年纪,这样的打击,可他呢,居然搞了个褚橙出来,还卖的风生水起。具体事件,打个小广告,WK可以借由这样的迷茫的时间,用心看看《褚橙你也学不会》,也许可能有一些收获。

生命的轨迹这样的事情我们每一个人都要经历,人都要经历生老病死。就比如我,在最懵懂最不成熟的时候,家父去世。我也经历了一段失去精神支柱的时期,但慢慢走出来了,才发现自己才慢慢成熟,懂事,也可以说是我的第二次生命的开始。亲人的离开往往对我们的打击是很大的。这个时候也是最考验我们的时候,WK还不到40岁。还有大把的青春。我身边有一个朋友,也是快40了,突然有一天想去读MBA,然后经历国内商学院的各种面试的摧残,连续三年都没有通过提前面试,但是他没有放弃,最后第四年的时候通过了面试,但是有时候人生总是充满戏剧性的,我这个朋友通过了提前预录取,但是去年居然没有通过全国联考,提前预录取的成绩可以保留到第二年,他现在每天通过繁重的工作、应酬之后,回来还要学习英语,做数学题,看文章,整逻辑,在贝壳英语上每天坚持打卡,妻子也鼓励他,每天给监督他的学习进度,作息时间,营养搭配等,他今年已经40出头了。我想,我这个朋友一定能如愿上MBA的。

不管是褚老也好,还是我身边的这位朋友也罢。我想说的是一种精神,一种“不忘初心”的精神,一种对生命的热度的不曾放弃。现在是信息时代,各种心灵鸡汤都很多很多,WK完全可以放下目前的烦恼,去读读书,甚至是去安排一下运动,趁着自己可能失业的时间,陪陪女儿,重温昔日与妻子的温馨,或者就附近走走。真不好说,灵感就真的来了。

鸡汤的事情就说到这,就本案例而言。

WK的身边的很多同事,同学都做的不错,WK为什么要顾及面子,而不去同事,同学的公司好好做做呢,至少有一样,那就是彼此之间的交情很好,没有那种慢慢建立信任的过程,或者说相对而言与新单位建立信任的过程没那么困难没那么长,这,就是机会。

其次,“WK目前的想法是,现在单位空缺两三个中层岗,自己争取在单位混上中层有了级别后再跳,而且公司领导似乎也意向提他。如果单位真的没有机会提他做中层的话,他马上就辞职。”这里面首先有一个字是我个人不太喜欢的,那就是“混”,我个人而言,是不太喜欢混日子的人的,这是一个充满血腥味的职场,怎么可以允许混。关于混子,WK是不是要好好总结反省一下自己,曾经自己是那么的意气风发,为什么最后沦落到要靠“混”职称来过日子,如果WK还拿着这样的心态去工作或者去现在的单位以这样的心态做事儿,我对WK的未来真的表示堪忧。当年的那股子激情难道整的因为岁月或者经历的一些事情而被磨灭殆尽了么。目前至少还有分工作,最不济来说,至少还有分收入,还没有沦落到要去银行借贷过日子,没有沦落到“吃了上顿没下顿”的境遇,那么,我们有什么好怕的呢,自己家的父母的情况也好,女方家的长辈的情况也罢,这都是对我们的一种考验。面对困难,咱不防一样样的来考虑。

再者,WK一直以来都是在银行、金融系统内任职,是完全有值得提炼的东西的,找找自己擅长的,总结一下自己,就算真的要换工作,也是完全可以继续在金融体系内找到一份不错的工作的。

最后,说真的,WK还不到40,想想自己现在所拥有的,找找自己的幸福点,整理一下自己的心,找回当年那个激情阳光的自己。心好了,看待问题的角度就不一样了,很多问题真的就能迎刃而解了。但愿WK能走出自己心的漩涡,祝好。

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石雷

找同行网 发起人

发表于 2015-6-26 10:58

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其实,上有老,下有小,就已经注定你选择工作的时候,不得不考虑家庭,这个年纪,家庭第一,事业第二。不可能脱离家庭来谈事业了。

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彭阳军

找同行 发起人

发表于 2015-7-13 16:03

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把家庭经营好,这辈子就不算庸庸碌碌。家庭与工作的矛盾,中年之后是常态,现在不是战争时期,没什么为大家舍小家的必要。为了个人所谓的理想与情怀,置家庭亲情不顾,事业再成功又有何意义?

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冯雄

发表于 2015-7-15 19:56

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以静制动,看自己需要是什么。

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杜嘉

发表于 2015-7-15 22:34


一直在想!公司HR问为何不做上一家了?是回答太累吗?

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马华兴

发表于 2015-7-21 16:56

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我们依靠什么做选择?或者,我们选择的动力是什么?

是我们在这个社会,这个人生,这份职业看重的价值。

同时,我们也都知道,当因为资源受限,多个价值无法被满足的时候,我们就得给价值做排序,从而知道自己最看重什么。

比如:吃顿饭,当然想又好吃,又方便,又卫生,服务好。但只有20块钱。那就只能在好吃、方便、卫生、服务这几个价值中做排序。有的人是方便>好吃>卫生>服务,于是就楼下找一家“黑暗料理”;有的人是卫生>服务>方便>好吃,那就跑到远点的广场去买麦当劳。每个人有每个人的选择,核心在于自己的排序是什么。

WK现在面临选择,其背后也是看他对价值的排序是什么。

感谢WK把自己的历程全部描述了一下。他在过往做了多次重大选择,从择偶到一次次的择业。如果按照这个描述的样子,实际上背后是有他选择的规律的。平衡、成就感、人际关系、待遇头衔、自由生活,他的排序到底是什么。

当然,这个问题问WK是最好的。

不过我们可以大致猜测一下。我似乎看到的排序是:平衡最重要,然后是人际关系,然后才是成就感和待遇,最后是自由(个人猜测)。

换句话说,假如一家企业,给了WK头衔,但代价是付出平衡,加班,家庭难以照料。同时,内部竞争激烈。那即便高位,他去了也待不爽,很可能会很快焦虑。这点是WK需要考虑到的。

假如我们猜测WK价值排序是对的话。那他的工作,首先得满足工作生活的平衡,其次,如果有个和谐的人际环境最好。基于此,谋求一些成就感。甚至可以做一点业余爱好。

那么他的几个可能选项,就会变得清晰一些。

最后,我想说的是资源。我们总认为资源是钱、能力。但人到了40岁,是否考虑过时间。

一个人也就30000天,40岁差不多把时间过了一半。

人一辈子,还不就图这30000天过的值得吗?

当过了一半的时候,WK是否问过自己,另一半的时间,怎么用,会比较值得?

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匿名 (作者)

发表于 2015-8-16 11:14

回复 2# 黄铁鹰

黄老师,您好,WK是我的好朋友,我问过他“调到北京的后的岁月如能重来,你会怎么做?”,他说“如果岁月可以重来,我想我依旧是现在的生活。”大概每个人做选择时,都是当时情景下的最优选择,虽然事后看来未必如此。

据我所知,WK单位后来人员流动很大,能走的走了不少。公司领导为了稳定人心,搞了竞聘打算提一些人,WK也顺利提名,但是有人实名向集团举报竞聘有内幕,竞聘的事也不得不暂时搁置。WK目前大概的想法是,没有更好的去处,自己是不会轻易动的。


回复 6# 韩秋生

您的回复很受启发,如果我是他,我的想法会跟您一样。WK是我的好朋友,根据我对他的了解,这个年纪再出来读书,不符合他本心的想法。他妻子之前也建议过他去读书,但是这不是他偏好,对他来说有点吃力不符合本心。最近跟他简单聊过,感觉他不想太冲,生活还是求稳。


回复 11# 马华兴

您的建议很受启发,问了WK,WK说他对以上排序为“1、自由生活;2、生活和工作的平衡;3、成就感;4、人际关系;5、待遇头衔”。

如果他给外界的印象与自己的想法还是有一定偏差的话,也许是他在生活压力下没有遵循内心想法,也许是他还没真正了解自己的内心。

1人觉得具有操作性。

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黄铁鹰

企业并购及重组专家

找同行 发起人

发表于 2015-8-19 06:27

回复 8# 彭阳军


你的看法比我的全面。人生不只是工作。人生的天平上,家庭比工作更重要。谢谢你加入找同行创始人,找同行需要多样的视角!

2人觉得具有操作性。 1人觉得真受启发。 2人深有同感。

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李强

发表于 2016-10-14 16:26

回复 1# Guest from 113.44.92.x


抱歉,去年6月回复一个帖子后,进“找同行网”一直没登录,今天登录才看到有私信需回复,所以虽然帖主未必还需要,我还是想从不同角度认真说说不同想法,也许对其他人有帮助。

行文中,困惑的WK是因有一点明显不足处。这种不足是大家都会遇到的问题:面对命运的迷宫,和迷宫中的生命无常,你要怎么到达你想要的目的地?也即是咱们来略谈一下人生规划与职业规划。

这规划,简单一句话说来,是制定好总体大目标和分解为年度季度小目标及路径方法,然后一边前行打怪一边修正升级直到到达或接近目标。

——是不是感觉很熟悉又觉得没实操性?原因就在于第一次做EXCEL计划表和做了几百上千次计划表的区别,在于前面想的、分解的不够细,试问一来有无详细计划5年10年的妻财子禄寿全盘规划;二来有无在计划中一并纳入弹性、变量、底线、期限、成本、代价、备选……

比如,从普通主管年薪10几20万到中层总监年薪50、100万时,有人1、2年做到,有人一辈子也没做到,而有规划者,从对行业和自身的了解,欲5年达到,就需计划每年职业进度与机会点;及匹配对升级所需的经验、级别、能力、理论学习,过程中的家庭、婚姻影响与预留时间上变量,乃至旅游、爱好、健康等项有轻有重的综合规划、过程修正等……同样如创业,给自己设定好目标与分解目标、创业失败能接受的最长期限、成本代价……结果达到或偏差,我想也不会困惑遗憾吧。


上面是功利性的例子,说回WK本人。

这个年纪,这个状态,其实对于他的问题,无论是对于内部机会还是外部机会做出选择和建议,都不能解决他的问题,因为他的问题在于:要求稳,不敢冲的同时,自己的状态相比同学和同龄人,感觉到差距,心理落差不甘,加上近几年晦运不断,即便妻贤女孝,也无法内心宁静。

所以:

1、是分析自身优劣势、行业机会,继而设定合理而又需要“垫垫脚尖的人生规划”,然后在有目标有路径的基础下推着自己主动在职业中往前走。要不然感同身受的安慰、鸡汤、选择建议后,只会迎来被动的改变,而依旧不会是心随所愿的变化。

2、是不管迈不迈得开职业上变化步子,都建议准备一个人生备选项,比如“可发展成事业”、“可转化成利益”的爱好、投资、创业等等(尝试)。因为如果说WK对人生的必选项是家庭,也就同步需求平衡工作生活、也就不敢迈大步子时,转个身,看看身后身旁的机会。

——因为不敢用脚前进,总归可以空档用眼看、用鼻嗅、用手试,所需要的是坚持和设定预期、成本、目标……这样,人生也有更多奔头,可确定性可把握的目标相对更好,平安和喜乐日渐增加。毕竟你选择的并不是疲于奔命的工作,若是,那不如选择更功利化的目标路径。

何况,人生的无常,是命运最大的变量,吉凶祸福富贵穷通没准一瞬就来了,而如果人生不那么顺利,人生不如预期你当如何自处?如果不能随遇而安,那便想明白,做好ABCD计划了。再不然,对于求稳的人来说,陪伴更美好的妻子,培养更出色的子女,完满自己的人生,一样可以很精彩的笑看人生的难。

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傅严

发表于 2016-11-14 16:07

回复 1# Guest from 113.44.92.x


楼主如果能完全放开手脚恐怕早就创业了呵呵,其实看着楼主为了爱情能千里奔京城,而且在目前的单位多年耕耘不变,想必考拉的性格左右了你的很多决定。那么楼主可以审视下家庭的大后方是否允许你集中大部分精力于职场中,否则就维持现状也不必抱怨。年近40岁也仍然是青年人,没什么不能做的,就怕你的很多激情在你不断的犹豫中慢慢消磨殆尽。

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