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试用期一再延长,我该不该离职?

发表于 2017-3-4 12:08 浏览:2742  回复:3 投影模式
同行标签:职场困惑


小叶年初刚应聘到一家公司的人事专员岗位上班,谈好的试用期是一个月,签订一年劳动合同。

公司部门当时是上面直属领导为人事经理,下面有行政前台、行政助理以及人事专员(小叶)。由于公司当时销售岗位比较缺人,小叶入职后,领导给她的任务就是负责招聘。

第一个月小叶干的不好,领导找小叶谈了两次话,主题是小叶说话不够严谨(对公司不够了解,不带脑子思考),还有招聘渠道太局限,没有主动去拓展(看到小叶一直专注于使用招聘网站),但鉴于小叶确实很努力,谈话后有所改正,决定延长试用期一个月。

第二个月小叶在各方面开始改善,招聘成果上也开始有起色?(渐渐达到经理定的目标),但是领导在试用期最后一天和小叶谈话,还是认为小叶做事不合格。一个是小叶做事反馈不够,不太自信。一个是小叶不够灵活,做事让人觉得不聪明。但是小叶也有优点,一是肯干事,布置的任务不抱怨愿意做,二是每次谈话纠正后,小叶都有改变,可惜改变没有达到经理预期目标。

经理问小叶,愿不愿意和行政助理换岗位,但是试用期继续延长一个月。

小叶反思了一下:自己毕业一年半将近两年,之前一直在一家不正规的公司做人事专员,除了简单的招聘,很少能接触到其他方面的工作。而且公司当时属于放养,自己领导就是老板,做事情对了错了都是自己摸索,老板看见有人进来就行了。所以这段经历让小叶一进这家公司就带着一种自卑感,做事战战兢兢,也不懂得主动沟通反馈(怕被骂,被否定)。

而做事不带脑子也是事实,有可能是紧张,也有部分原因是自己没有形成一个好的思考方式,面对事情很少马上思考几层再做决定。而这些东西都需要进行磨炼才能改变,在公司继续试用,小叶有可能有监督有成长。

但公司的人事变动也让小叶心里不安。

一是小叶在试用期第二个月开始不久,就发现行政助理找经理谈话,大概意思是想辞职在别家公司做人事。在二月中旬时两人又做谈话,领导开始教一些人事资料管理工作给行政助理。小叶当初以为是行政助理和领导关系好(对于犯同样的错,小叶犯一次领导就很严肃的骂,助理犯好几次领导都和颜悦色的教),领导走之前教她下份工作怎么做,现在想来是已经决定让她调岗(但过了半个月才说)。之后月底小叶才发现行政助理不走了,可是从二月开始公司就在招聘面试行政助理,甚至月末有人进了最后的复试。

与此同时,月末最后一天,公司招聘入职一位行政主管、前台辞职并进来一位新人(人事经理3月底4月要休产假)。

小叶现在也在害怕,领导是不是根本觉得她不合适,只是苦于没有找到合适的行政助理或者害怕现在换岗的那位做不好没有退路,所以留下小叶顶岗。一旦找到合适的助理人选或是行政助理要回原岗位,就招聘新人进来开除小叶。

再加上董事长助理(董事长女儿)私下为小叶说过好话,认为小叶目前只是工作经验不足可以调教,人事经理也不好立即让小叶走,所以做出的缓兵之计。

小叶现在疑惑,是否应该继续做下去,还是另谋他处?

做下去,小叶的动力是可以努力纠正自己,学习怎么在职场上与同事领导沟通做事。

但如果只是顶岗,经理早走其他打算,小叶又不知道为此去花费一个月值不值得。

另谋他处,其实如果小叶努力一个月还是不行也会走上这条路。强就强在自己有一个月的成本,如果换工作,可以缩短试用期,也可以抓紧近期招聘的机会(小叶在领导眼皮下工作,一边找一边做操作性有点低)。

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黄先生

找同行 发起人

发表于 2017-3-4 13:51


前面已经努力了很久,不要轻易放弃,试用期本身就是磨合锻炼你的。老板女儿为你说话了,说明还是认可你的,加油!

人事工作助理级的很简单,静下心选择好自己的学习方法。职场如战场,不抛弃,不放弃。

13年5月开始我带着一个非专业的傻姑娘做行政人事工作,也是各种问题频出,有时说了也不行,有时工作不错,极不稳定。 后来不断的辅导,说几句,后来她回老家发展,现在是一个公司的HR主管,收入在当地算可以的了。

给自己信心,多学、多问,和经理处好关系!

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陈小生

发表于 2017-3-6 01:50

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从你的文字描述   就可以感觉到你的个人思维很混乱。你应该是个女孩子吧,试着放轻松,把每件事想清楚明白了再做,估计对你有很大帮助。

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彭阳军

找同行 发起人

发表于 2017-3-6 12:36

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试用期只能延长一次,这种延长又延长的公司明显在违背劳动法规定。如果觉得留下对提升能力还有帮助,就忍耐,继续留下,反之就准备找下家吧。

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