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一个将近而立之年的HR的困惑

发表于 2017-11-6 20:12 浏览:529  回复:4 投影模式
同行标签:职场困惑职业规划与发展


2015年在杭州图书馆借到了一本《找我2》的书,受益匪浅,遂知道了铁鹰老师的这个网站。我的职业生涯比较坎坷,一直想述说一下我的困惑,但是一直没有静下心来,也没有这么迫切。今年换工作以来,工作突然轻松了不少 ,又临近30,刷着朋友圈,看着周遭人们的生活和进步,我的焦虑犹如潮水一浪大过一浪,已快决堤。想起了这个网站,所以来说说我的故事。

我叫阿文,东北人,是个内敛平和,兴趣广泛,爱好交友的人。2011年人力资源管理大专毕业后,在大连做了不到一年的人事专员,便踏上了南下的火车来到我高中时就向往的江南,来到了杭州。那时候杭州还没有限牌,房价也没有这么高,BAT还没有称之为巨头,东北经济还没有这么不堪,2012年的世界末日也没有到。我入职一家100多人的家纺贸易公司做行政人事,只做了半年就耐不住性子裸辞了,从此开始了我坎坷的故事:

2012.6-2012.1在杭州一家保险公司,因家事回沈阳发展

2013.3-2013.11在沈阳一家电销保险公司,因一直没有开单,遂接受了大学同学的邀请去重庆

2013.11-2015.1在重庆大学同学承包的工程里做施工,后来因工程出了事故,资金链断裂,再次回杭

2015.3-2016.1在杭州一家100多人的制造业公司做行政人事,回到了2012年的起点,但是我是带着目的的,努力工作,认真生活

2016.3-2017.4在职跳槽到一家1000多人的新三板挂牌公司任招聘专员,后任主管,人资中心是各模块都是1个人负责,一共5个人。在这家公司我更加努力的工作,试用期三个月平均8点多下班,梳理工作,沟通,开会,讨论,跨部门协作,撕逼,读书,思考。不仅开阔了我的眼界和见识,期间还考取了培训师三级,人力资源管理师二级,但是因为公司处于衰落阶段,工资太低,杭州的房租又在涨,没办法只能跳槽。本想着利用这个平台跳槽到更好的公司,但是就像开车挂挡,我想从2档挂到3档,但是一不小心滑回到了1档,入职了现在这家500多人的电子制造公司任招聘主管。

现在这家公司没有人力资源部,只有行政部,只有我一个人是人力资源专业出身和从业经验和职业资格证,可以说我这个经历坎坷的HR就是我们公司最懂人力资源管理的了,所以我才说是从2档掉到了1档。我的困惑和郁闷就在于这家公司从上到下没有人力资源管理的意识,也没有人力资源相关各模块的制度和流程,员工管理完全就是没有处于受控状态下,我统计近三年的年度新员工流失率在70% 左右, 这让我非常吃惊,但是没有人高度重视。可以说在这家公司的平台对于我的专业提升为0,只能靠自己;而通识能力,业务能力,演讲能力,统筹能力还是可以提升的。但是我现在的感受就是入职半年来,没有可以互为帮助一起努力的同事,只能靠我自己推动人力资源管理的工作。我其实也做了这个准备,却没想到有这么磨人心性。入职的时候行政经理对我说以后人力资源部组建你可以来做经理,我就是看中了这一点,因为这家公司处于上升阶段,很多工作都有待完善,我是想做出些成绩给自己上个台阶做经理的。但是没想到这家公司现在的管理水平这么业余。

我九月末针对过高的离职率做了一份试用期管理方案,结果到现在十一月初才试行。过程拖沓散漫,工作气氛也是自由随性。这是我上一家公司不能比的,在新三板公司的时候,我真的是日理万机,每天都有说不完的话,做不完的事,处理很多文件。这边虽然工作轻松,工资也高一些,还提供住宿,但是工作内容和气氛真的不能习惯。太随意的管理,做事没有套路,没有规矩,凡事都要扯来扯去,连最基本的岗位说明书都没有,我提出要做,行政经理却说不着急,我要是在这里混日子真的很轻松,但是我不想这样过!

我知道我从前个性懒惰拖沓,情商低,不善表达,没有心机。这种性情导致了毕业前三年(2012-2015 )的动荡,从2015年开始我重新规划并努力改善自己,到2016年爆发式的成长,招聘全流程管理,细节我都把控的很好,培训有理论知识,员工关系也有操作,绩效有所理解,只有薪酬模块没有深入了解过。我一直试图弥补我那珍贵的三年,那三年青春,但是一直没有感觉成功。因为三年的动荡我的简历太难看了,我自己也缺乏自信,因为我做的就是招聘HR,我自己都不爱看自己的简历。虽然做事用心,但是谁又有时间和耐心来看你的内心呢?招聘本来就是有筛选成本的。不是你不行,是我同时间可以看到很多明显优于你的候选人。

我目前的大方向就是在这家公司做3到5年做到人事经理的级别,期间要把人力资源管理中级经济师,BEC商务英语高级,人力资源管理师一级拿下,到时候我大概都35岁了。计划和方向是非常明确的,但是面对这个 日新月异的社会,我的朋友圈们小孩子都在上小学了,没成家的也都有了不少的积蓄,单身的越来越少,而母亲也越来越老,年青一代又迅速成长,如此种种 ,焦虑还是覆盖了我因明确计划而稳定的心。

而且我今年29了,还没有真正有过一段 完整的爱情,更别提婚姻了。所以我每次想到我那浪费的三年就又痛又悔。有时候真的想穿越回去给那个不切实际的,傻得冒烟的我几巴掌打醒我自己。真是一步错,步步错。回望毕业至今,我有开展感情的机会,也有好的工作的机会,却都被我巧妙错过,真的睡走了一步一步的臭棋。一晃就来到了这个尴尬的29岁,我的弟弟妹妹都谈恋爱了。

我没有家底,就是想在杭州落户。我不敢再像以前懈怠,因为我身后无人,青春也没有了。靠目前的工资很明显无法在杭州买房子,所以我打算做些副业,当个斜杠中年。我也申请了公租房,可以租三年,三年以后我打算先买个40年的loft,再以后的以后再说吧。有人说每一代人都有每一代人的宿命,我这辈子就是我这一只赵氏(四代单传)落户杭州披荆斩棘的第一代的命运。我有家国情怀,我有乡土情结,我有赤子之心,但是无不要向现实低头。

一个干燥不油腻的、悔过自新的、力求上进的、倍感无力的HR的自白。

感谢铁鹰老师的平台,感谢未知的阅读此文的你。

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黄先生

找同行 发起人

发表于 2017-11-8 11:10


1、现实的说你的问题是大多数人会遇到的问题;

2、你还很年轻,提前走了弯路,没有负债,没有家庭的重担;

3、具备良好的学习能力、有证书、有经验。

以上是优点。


1、对区域经济的发展、对行业企业的选择,对自身发展的综合分析可能有一定的欠缺;

2、定位杭州,会将来加大你的生活综合成本,幸福感会欠缺;

3、将来需考虑综合多部门的知识掌握和管理能力,否则作为HR不能算成熟和稳重(如行政类、财务、公司核心部门业务等内容)。

以上是初步估计的不足,而不是缺点,因为这个是每个人都不可避免的。


先分析这么多,也希望你能在新的高度和广度看待:取势明道优术。

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匿名 (作者)

发表于 2017-11-10 09:32

回复 2# 黄先生 


感谢黄老师指点,优点和不足非常到位,我有时也会用SWOT来分析自己的发展问题。但是最让我震撼的就是你说的“取势明道优术”,感觉让我有了思想的主体依附。感谢!

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应科技

发表于 2017-11-20 16:42

回复 1# Guest from 115.236.88.x


不知道谁说过一句话,他说“人生的每一段经历都不会白费”,如果没有傻得冒烟的三年,或许就不会有后面的认真和努力,用三年换取一辈子的醒悟,是好事!

我认为你纠结刚工作那三年没有必要,一来呢这已经是既成事实,把自己纠结死都于事无补;二来呢,你应该能够体会老板用人不可能仅仅凭一张简历,简历再漂亮最终还得在岗位上见真章,你有没有积累能不能干事,我相信大多数老板都有一双火眼金睛。

关于职业生涯规划,你已经有了自己清晰的思考,也知道自己需要什么怎么发展,就送你十个字吧,“换岗不换行,换行不换岗”,祝越来越好,共勉!

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赵文达

发表于 3 天前 16:42

回复 4# 应科技

感谢应老师,我会坚定信念,持续努力的。往之可鉴来着可追!

感谢作者: 有操作性 真受启发 深有同感 我不同意
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